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【会社】「こんな研修、意味あるの?」ナメた態度で「社員研修」に臨んだ社員の末路

1: 2020/01/21(火) 10:04:12.17 ID:yM+73K+Q9

新人研修、ビジネススキル研修、コミュニケーション研修、プレゼンテーション研修、管理職研修、問題解決研修、ハラスメント研修……。会社にはさまざまな社員研修があり、年々増え続けているように思えます。その一方、20代の多くが「研修なんて時間の無駄」と考えているという話もあり、30代以上の管理職でも「研修って必要なの?」「役に立たない」と口にされる方も少なくありません。

たしかに、時間とお金をかけて社員研修を行っても、成果に乏しく、覚えているのは食事とお風呂だけ、そんなケースが多いのも事実です(研修担当の方々には、「研修の食事は大切です。研修がうまくいくかどうかを左右しますよ!」と伝えています)。ひと昔前と違って、今はビジネスパーソンが学ぶための環境が変わりました。社員研修以外にも、必要なスキルや知識を学ぶ手段はたくさんあります。実用性の高いビジネス書が数多く出版され、WEBにもニーズに応じた無数の記事があります。「eラーニング」などのインターネットを利用した学習方法も充実しています。会社の枠を超えて豊かな学びや出会いができる勉強会やオンラインサロンなども多数あり、 スカイプで参加したり、スマホの動画で簡単に学ぶこともできます。忙しい時間を割いて、わざわざ会社の研修に参加する意味があるのか?そう考える人が増えているのも、当然なのかもしれません。しかし、人事の立場から助言させていただくと、たとえ意味がないと思った研修であっても、誠実な態度で、真摯に受講すべきです。なぜなら、研修における態度も、「評価」の対象になっているからです。

■評価や給与が上がらない人の盲点
高い業績をあげているのに、評価が上がらない。給与が上がらない。昇進できない。こうした不満や悩みを持っている人は、自分では気がついていない意外な盲点があるものです。その代表的な盲点の1つが、「社員研修における態度」です。社員研修を行うと、どうせ研修を受けるのなら時間を有意義に使ってきちんと学ぼうとする社員と、「こんな研修、時間の無駄だよ」「そんなことしているヒマないのに」と、あからさまに斜に構えた態度をとる社員と、大きく2つのタイプに分かれます。とくにグループディスカッションをするような場面では、前向きに取り組んでいる社員と、そうではない社員はすぐにわかります。そして「あの人、困るよね」と人事の間で話題になります。社員の評価は、業績だけで決まるわけではありません。ほとんどの会社では、「成果」と「行動」によって判断されます。社員の評価を決める「評価会議」では、研修における「行動」も議題にあがります。社員研修の態度に「難あり」と判断された場合は、「行動」の評価が低くなり、たとえ「成果」の評価が高くても、総合評価が低くなります。

・研修に遅刻する
・研修中もパソコンを見ている(禁止しますが)
・スマホを持って途中で出ていく
・休憩時間が終わっても戻ってこない
・アポを理由に退出する
・そもそも来ない 


こうした態度は、「あれはないよね」と管理職の間でも不評を買い、その社員の「行動」には「低評価」が下されます。もちろん、企業の側も、社員研修のあり方を見直す必要はあるでしょう。ある会社では、社長と人事部長でこんなやりとりがありました。
「おい、今期から社員の教育に力を入れるぞ。研修だ、研修をしよう」
「わかりました。社長、何の教育をするんですか?」
「ん?とにかく教育だ」
「いや、ですから何の教育をするんですか?」
「だから、教育だって言っているだろう!」
「……わかりました。では何の教育が必要なのか考える研修をしましょう」 

社員の成長を促すために社員研修を行う。それ自体は大変すばらしいことです。世の中には、研修や教育の会社が多数あり、いい研修もたくさんあります。ところが、多くの会社では、いい研修を行っても効果が持続しません。なぜなら、上記の社長のように目的が曖昧だからです。

※以下、全文はソースで

142: 2020/01/21(火) 10:25:32.92 ID:tNUlxEqD0
>>1
人事はあの研修で最初の評価をするんだよ

526: 2020/01/21(火) 11:10:30.51 ID:Cc1OYwhg0
>>1
新手の「無礼講」かw

7: 2020/01/21(火) 10:06:13.52 ID:KwFDXLCM0
こんなことやってるから生産性低いんだよね

558: 2020/01/21(火) 11:14:02.22 ID:Z3Zwnq560
>>7
効率は良くないわな
経営者責任者のアリバイ作り


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39: 2020/01/21(火) 10:12:04.14 ID:skwRlv+n0
いちばん使えないのが人事部のやつらってのは常識

62: 2020/01/21(火) 10:14:16.51 ID:iMPxPHLN0
社内研修の講師やってる立場からすると事後アンケートで全項目悪いとかにつけてくる人がいるのよ
人事にそれとなく聞いたらこの人いつもこうですよだとさ

110: 2020/01/21(火) 10:21:16.41 ID:ONY09g2z0
自己啓発もどきを会社が外注で呼んでそれを社員教育って言うんだからお笑いだよなぁ
兎に角言うことを聞く豚を育てるのが目的

131: 2020/01/21(火) 10:24:10.16 ID:Oel17dEH0
実績やなくて態度で給料きまるから
有能な人材が独立したりして
去っていくのでは?

136: 2020/01/21(火) 10:24:50.12 ID:p6cCMTqP0
社畜精神を叩き込む大事な場なんだよ
決して無駄ではないな

139: 2020/01/21(火) 10:25:17.24 ID:Dy6U0+6j0
研修は黙って言うことを聞く社員の育成だぞ
文句を言うなら起業しろ

166: 2020/01/21(火) 10:28:18.32 ID:Oel17dEH0
まぁ、日本が落ちぶれて行ってる
理由はここら辺やろうな

168: 2020/01/21(火) 10:28:30.69 ID:+AZSDWj60
あんまり自分から勉強しようとおもわない興味の少ない事柄でも
知識としては間違いなく増えるから無駄とまではいえない

216: 2020/01/21(火) 10:33:57.18 ID:ciIXjDIx0
その会社の型にはまるのが会社員なんだから、ルールに則って研修もやらなあかんわ
嫌なら転職か起業しかないね

231: 2020/01/21(火) 10:35:21.05 ID:fOhP/c+Q0
つまり研修の意味ないってことで正しかったのては?

246: 2020/01/21(火) 10:37:45.58 ID:TeBrWtVH0
>>231
意味は無くても出るんだよ
それも給料の内だから

235: 2020/01/21(火) 10:36:15.03 ID:mxl1IBSt0
新人同士の顔合わせだろ
使えるか使えないかもそこで一応わかる
お給料貰えるならいいじゃん参加しとけば
居眠り以外は怒られないからボーナスステージだよ

255: 2020/01/21(火) 10:39:04.90 ID:BCxCjDqy0
意味のない研修を辞めればいい

285: 2020/01/21(火) 10:42:53.42 ID:UyQoB/nJ0
無駄に無駄と言って何が悪いのやら
その時間で生産性あることする方が会社のためだろ
無能に存在意義与えるだけの研修なんぞ不要

343: 2020/01/21(火) 10:49:12.55 ID:EQwBYQhF0
偉そうな人事は年に2ヶ月くらい現場で営業に出した方がいいわ

351: 2020/01/21(火) 10:50:13.31 ID:Dy6U0+6j0
>>343
人事も入社時は現場を経験してるだろ
そこで勝ち抜いて今の地位がある

355: 2020/01/21(火) 10:50:55.46 ID:7ZkrVDea0
研修好きな会社ってあるよな
総務とか人事がやることないから実績つくりかも知れぬ

368: 2020/01/21(火) 10:52:07.52 ID:1FcZUMzA0
まあお前らも斜に構える事に関しては金メダル級だからな

390: 2020/01/21(火) 10:54:35.76 ID:bb1kMsbX0
で、俺が先輩から受けた講義で一番役に立ったのは
「あの女性、社長の愛人だから」
ちゃんと聞いててよかったわ

417: 2020/01/21(火) 10:57:39.29 ID:B0h/FEck0
>>390
貴方は将来、出世する可能性が高いです

392: 2020/01/21(火) 10:55:09.38 ID:FE3CaAGa0
そもそも研修の効果が曖昧かつ評価するわけでもなく
社員の時間ばかり空費する…この企業大丈夫か?

431: 2020/01/21(火) 10:58:47.84 ID:9nIg3+OY0
これからは電話=マナー違反になるからねぇ
なるべく会わずに会話も無く取引がスムーズにできる会社が生き残るんだと思うよ

448: 2020/01/21(火) 11:02:04.77 ID:KNF5S4ZZ0
有能でも態度が気に食わないから評価しない。媚びを売れって話

460: 2020/01/21(火) 11:03:34.53 ID:0nuHkPHi0
うちの会社も5年ぐらい前まで自衛隊研修やってたわ
意味ないから辞めたけど

461: 2020/01/21(火) 11:03:40.92 ID:/tY/m/dG0
会社はいかに従わせるかしか考えてないからな。

486: 2020/01/21(火) 11:06:56.87 ID:cqqB+4m10
社会なんてな仕事できるとかよりどれだけ上に気に入られるとかの方が大事やw


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引用元:http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579568652/

[紹介元] NEWSまとめもりー|2chまとめブログ 【狂気】ナメた態度で「社員研修」に臨んだ社員の末路wwwwww

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